finnews.id – Pertanyaan tentang ekspektasi gaji sering menjadi momen yang membuat banyak pencari kerja gugup, terutama bagi fresh graduate yang baru memasuki dunia kerja.
Karena itu, memahami cara menjawab ekspektasi gaji saat interview menjadi hal penting bagi lulusan baru yang ingin meningkatkan peluang mendapatkan pekerjaan pertama.
Lalu, bagaimana cara menjawab pertanyaan ini dengan tepat?
1. Lakukan Riset Gaji Terlebih Dahulu
Sebelum datang ke interview, cari tahu terlebih dahulu kisaran gaji untuk posisi yang dilamar. Informasi tersebut dapat diperoleh melalui JobStreet atau platform pencari kerja lainnya yang menyediakan data rentang penghasilan berdasarkan jabatan tertentu.
Selain posisi pekerjaan, perhatikan juga lokasi penempatan dan status Anda sebagai fresh graduate. Dengan bekal riset yang cukup, Anda bisa memberikan jawaban yang lebih realistis dan sesuai dengan kondisi pasar kerja.
2. Berikan Rentang Gaji
Saat recruiter menanyakan ekspektasi gaji, hindari menyebutkan satu angka pasti. Sebaiknya berikan rentang nominal, misalnya Rp5 juta hingga Rp6 juta, agar proses negosiasi tetap terbuka.
Letakkan angka yang benar-benar Anda harapkan pada batas bawah rentang tersebut. Cara ini memberikan ruang diskusi bagi perusahaan sekaligus menjaga peluang Anda mendapatkan penawaran yang sesuai.
3. Fokus pada Potensi yang Dimiliki
Sebagai lulusan baru, Anda mungkin belum memiliki pengalaman kerja yang panjang. Namun, Anda tetap bisa menunjukkan nilai tambah melalui keterampilan, sertifikasi, maupun pengalaman magang yang relevan dengan posisi yang dilamar.
Ketika membahas ekspektasi gaji, arahkan pembicaraan pada kemampuan yang dapat Anda kontribusikan kepada perusahaan. Langkah ini membantu recruiter melihat potensi yang dimiliki, bukan hanya nominal yang diajukan.
4. Tunjukkan Fleksibilitas
Selain kemampuan teknis, recruiter juga menilai sikap profesional kandidat selama proses seleksi. Karena itu, penting untuk menunjukkan bahwa Anda terbuka terhadap diskusi mengenai kompensasi yang ditawarkan perusahaan.
