Dampak: Proyek sering terhambat dan moral tim menurun.
Cara Menghadapi Karyawan Racun
Tetap Profesional: Jangan terbawa emosi atau terlibat dalam drama.
Catat Bukti: Simpan catatan interaksi jika terjadi masalah serius.
Libatkan HRD: Bila perilaku sudah mengganggu produktivitas, segera laporkan.
Bangun Lingkungan Positif: Fokus pada kolaborasi dan komunikasi terbuka di tim.
“Karyawan racun” tidak selalu terlihat jelas, tapi dampaknya bisa besar bagi budaya kerja.
Mengenali ciri-ciri mereka sejak dini membantu perusahaan menjaga keharmonisan tim, meningkatkan produktivitas, dan membangun lingkungan kerja yang sehat serta suportif.
